2024
Tammikuu 2024
Hyvää alkanutta vuotta 2024!
Vuosi on alkanut hyvin talvisissa keleissä ja olemmekin saaneet nauttia lumisesta maisemasta. Uusi vuosi toi tullessaan muutoksia myös luottamusmies- ja yhdistystoimintaan.
Pitkäaikainen kollegamme ja pääluottamusmiehemme Tiina Illman jäi eläkkeelle. Haluan kiittää häntä edunvalvontatyöstä, jota hän teki ansiokkaasti jäsentemme puolesta. Minä jatkan työtä uutena pääluottamusmiehenä. Opittavaa on paljon, mutta olen ottanut haasteen vastaan avoimin mielin.
Syksyn varapääluottamusmiesvaaleissa Jenni Hirvonen valittiin osa-aikaiseksi varapääluottamusmieheksi. Luottamusmiesvaaleissa saimme luottamusmiehiksi Niko Lehtimäen ja Thomas Nygårdin. Yhteystiedot löydät yhdistyksemme kotisivuilta. Haluan kiittää luottamusmiestoiminnasta pois jäänyttä Sanna Pienimäkeä hyvästä yhteistyöstä ja työkaveruudesta.
Myös yhdistyksemme hallitus koki muutoksen syyskokouksessa. Käy katsomassa uusi hallituskokoonpano yhdistyksemme kotisivuilta – jhl133.fi.
Suomen hallituksen leikkauslistan toimenpiteistä osa on jo astunut voimaan. Näistä, ja tulevista leikkauksista saat lisää tietoa JHL:n Työttömyyskassan sivuilta, https://tyottomyyskassa.jhl.fi/. JHL tulee yhdessä SAK:n kanssa jatkamaan leikkausten vastaisi toimia myös tänä vuonna. On tärkeää, että seuraat aktiivisesti yhdistyksesi ja JHL:n viestintää.
Kannustan kaikkia jäseniämme lisäämään yhdistyksemme sekä JHL:n nettisivut kännykän aloitusnäyttöön. Näin pääset nopeasti ja helposti katsomaan ajankohtaisia uutisointeja molemmilta sivustoilta.
Alkutalven terveisin,
Jutta Nordberg
pääluottamusmies JHL
jutta.nordberg@hel.fi
040 723 1531/09 310 36144
Helmikuu 2024
16.2.2024
Vuosi on käynnistynyt ammattijärjestöjen kampanjoinneilla, tapahtumilla ja lakoilla, joilla vastustetaan Suomen hallituksen leikkauksia. Järjestöjen toimet tulevat jatkumaan ja siksi on tärkeää, että seuraat ahkerasti yhdistyksesi ja JHL:n viestintää. Tärkeää on, että käyt OmaJHL:ssä tarkistamassa kuulumisesi oikeaan yhdistykseen ja tarkistat samalla yhteystietosi; puhelinnumero, työpaikka, työnantaja sekä ammattinimike. Jututa työpaikalla myös työkavereitasi ja kysy ovatko he käyneet tarkistamassa ko. tiedot. Samalla voit kannustaa työkavereitasi liittymään JHL:ään, jos he eivät vielä ole jäseniä. Tiedäthän, että sinulla on mahdollisuus saada jäsenhankintabonuksia jokaisesta uudesta jäsenestä ja käyttää niitä JHLShopissa.
Edunvalvonta on kaksisuuntaista. JHL ja luottamusmiehesi tukevat sinua tarvittaessa työhösi liittyvissä haasteissa, mutta toisinaan JHL edunvalvontajärjestönä tarvitsee myös sinun tukeasi meidän yhteisten asioidemme ajamisessa. Tämä antamasi tuki voi olla mielenosoituksiin ja tapahtumiin osallistumista, mielipidekirjoitus tai huoliviesti kansanedustajalle. Jokaisesta, pienestäkin teosta muodostuu joukkomielipide ja -voima, jolla tuemme ja vahvistamme järjestöämme ja sen neuvotteluasemaa näinä haastavina aikoina. Tee itsesi näkyväksi, äänesi kuuluvaksi ja lähde rohkeasti mukaan, kun kutsu käy!
Työpaikkojen ilmoitustauluille on postitettu uudet luottamusmiestaulut, josta näet työpaikkasi luottamusmiehen yhteystiedot. Laita viestiä jenni.hirvonen@hel.fi, jos et löydä sitä toimipaikkasi henkilöstötilan ilmoitustaululta.
Haluan vielä lopuksi muistuttaa edunvalvontaketjusta työpaikoilla. Pyri selvittämään epäselvyydet aina ensin esihenkilösi kanssa. Mikäli asiasi ei ratkea: luottamusmies -> varapääluottamusmies -> pääluottamusmies. Yhteystiedot löytyvät viestin lopusta sekä yhdistyksemme kotisivuilta. Kaupungin ja toimialan intrasta löytyy paljon työtä ohjaavia ohjeistuksia ja päätöksiä työsi tueksi. Niitä kannattaa hyödyntää.
Talvisin terveisin
Jutta Nordberg
pääluottamusmies
jutta.nordberg@hel.fi
040 620 9923
sekä luottamusmiestiimi:
Niko Lehtimäki
luottamusmies
050 329 423
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
Thomas Nygård
förtroendeman/luottamusmies
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
varapääluottamusmies
040 523 4533, ti - to
jenni.hirvonen(at)hel.fi
Året har börjat med fackförbundens kampanjer, evenemang och strejker för att protestera mot
nedskärningarna som den finska regeringen gör. Fackförbundens aktioner kommer att fortsätta och därför är det viktigt att du följer med din förenings och JHL:s kommunikation flitigt. Det är viktigt att du besöker OmaJHL för att kontrollera ditt medlemskap till rätt förening och samtidigt kontrollera dina kontaktuppgifter; telefonnummer, arbetsplats, arbetsgivare och professionell titel. Prata även med dina kollegor på din arbetsplats och fråga om de har kollat upp sina kontaktuppgifter. Du kan samtidigt uppmuntra dina kollegor att gå med i JHL om de inte redan är medlemmar. Du vet väl om att du kan få medlemsbonusar för varje ny medlem du rekryterar. Bonusen går att använda i JHLshop.
Bevakning av intressen går i två riktningar. Vid behov stödjer JHL och din förtroendeman dig i frågor som berör utmaningar i ditt arbete, men ibland behöver JHL som intressebevakningsorganisation också ditt stöd i att sköta våra gemensamma angelägenheter. Detta stöd kan vara deltagande i demonstrationer och evenemang, ett yttrande eller ett meddelande om din oro till en riksdagsledamot. Varje, även litet, verk påverkar massopinionen och det ger oss makt. Det stödjer och stärker vår organisation och dess förhandlingsposition i dessa utmanande tider. Gör dig synlig! Gör din röst hörd! Häng modigt med när inbjudan kommer!
Nya förtroendemannatavlor har postats och sätts upp på arbetsplatsens anslagstavlor. Där kan du se din förtroendemans kontaktuppgifter. Skicka ett meddelande till jenni.hirvonen@hel.fi om du inte hittar det på din anslagstavlan i personalrummet.
Till sist vill jag påminna om intressebevakningskedjan på arbetsplatser. Försök alltid att klargöra oklarheter först med din förperson. Om ditt ärende inte går att lösa: förtroendeman-> vicehuvudförtroendeman-> huvudförtroendeman.
Kontaktuppgifterna finns i slutet av meddelandet och på vår förenings hemsida jhl133.fi. Stadens och branschens intranät innehåller många instruktioner och beslut för att stödja dig i ditt arbete. De är värda att utnyttja.
Huhtikuu 2024
5.4.2024
Alkukevään tervehdys,
Kevätsää pääsee yllättämään vuosi toisensa jälkeen. Aurinkoisen kevään ja kesän odotuksen sijaan tervehdin teitä sankkaa lumimyräkkää ikkunasta seuraten.
EU-vaalit
Hallituksen säästötoimenpiteiden seuraukset tuntuvat monissa talouksissa musertavan raskaina. EU-vaaleissa äänestäminen onkin tärkeää, sillä valitsemamme mepit ovat mukana tekemässä EU:n päätöksiä. Näillä päätöksillä on vaikutusta meidän jokaisen suomalaisen arkeen, mm. kasvatukseen ja koulutukseen sekä sosiaali- ja työllisyyspolitiikkaan.
EU-vaalit järjestetään joka viides vuosi ja niissä valitaan Euroopan parlamenttiin jäsenet eli mepit. Voit käydä lukemassa asiasta lisää JHL:n sivuilta https://www.jhl.fi/ajankohtaiset/eu-vaalit/ . Tämän viestin lopussa olevista liitteistä löydät monikielisesti tietoa JHL:lle tärkeistä EU-vaaliteemoista.
Suomessa vaalit käydään 9.6.2024 ja ennakkoäänestys ajalla 29.5.–4.6.2024. Muistathan käyttää äänioikeuttasi!
Edunvalvonta
Tavoitteenamme on tasapuolisesti edistää kaikkien jäsentemme työsuhteisiin liittyviä asioita. Jotta pystymme tähän, on meille tärkeää tietää kaikkien edustamiemme ammattiryhmien ammattinimikkeet. Siksi sen ilmoittaminen JHL:n jäsenrekisteriin on ensiarvoisen tärkeää. Käythän siis OmaJHL:ssä tarkistamassa ja merkitsemässä oman ammattinimikkeesi. Tällä varmistat, että sinunkin ammattiryhmäsi tulee edunvalvonta-asioissa huomioiduksi.
Henkilökohtainen työsuorituksen arviointikeskustelu, TSA ja henkilökohtainen palkanlisä
Henkilökohtainen työsuorituksen arviointikeskustelu on jokaisen työntekijän oikeus, jolla mahdollistetaan henkilökohtaisen palkanlisän hakeminen. TSA-keskustelussa arvioidaan seuraavia osa-alueita: henkilökohtaiset työtulokset, monitaitoisuus, oma-aloitteisuus ja yhteistyökyky. Tarkemmat ohjeet löytyvät intrasta.
Henkilökohtaisen palkanlisän saamisen edellytyksenä on Työsuorituksen arviointikeskustelu. Pyydä siis esihenkilöltäsi keskustelun käymistä ja sen kirjaamista Onniin.
Kevään odotuksin,
Jutta Nordberg
pääluottamusmies
jutta.nordberg(at)hel.fi
040 620 9923
sekä luottamusmiestiimi:
Niko Lehtimäki
luottamusmies
050 329 423
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
Thomas Nygård
förtroendeman/luottamusmies
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
varapääluottamusmies
040 523 4533, ti - to
jenni.hirvonen(at)hel.fi
En tidig vårhälsning.
Vårvädret överraskar år efter år. Istället för att vänta på en solig vår och sommar, hälsar jag dig med att titta på ett snöoväder genom fönstret.
EU-valet
Konsekvenserna av regeringens åtstramningar känns förkrossande tunga i mångas ekonomi. Att rösta i EU-valet är viktigt, eftersom de ledamöter som vi väljer är involverade i att fatta EU-beslut. Dessa beslut har inverkan på vardagen för var och en av oss finländare, till exempel inom fostran och utbildning samt inom social- och sysselsättningspolitik.
EU-val hålls vart femte år och ledamöter till Europaparlamentet väljs då. Du kan läsa mer om det på JHL:s hemsida https://www.jhl.fi/ankahontaiset/eu-vaalit/. Där finns bilagor med viktig information på flera språk med olika teman som är viktiga för JHL.
I Finland hålls valet den 9 juni 2024 och förhandsröstningen sker mellan 29 maj och 4 juni 2024.
Kom ihåg att använda din rösträtt!
Intressebevakning
Vårt mål är att på ett likvärdigt sätt främja frågor som rör alla våra medlemmars anställningsförhållanden. För att kunna göra detta är det viktigt för oss att känna till vilka yrkestitlar varje yrkesgrupp har. Därför är det av största vikt att anmäla det till JHL:s medlemsregister. Så gå till OmaJHL kontrollera och skriv in din egen yrkestitel. Detta säkerställer att din yrkesgrupp också beaktas vid intressebevakningen.
Utvärdering av personlig arbetsprestation och personliga lönetillägg
Diskussionen om personlig arbetsprestation är varje medarbetares rättighet, vilket gör det möjligt att ansöka om personligt lönetillägg. I diskussionen utvärderas följande områden: personliga arbetsresultat, mångsidighet, initiativförmåga och samarbete. Mer detaljerade instruktioner finns på intra.
En förutsättning för att få ett personligt lönetillägg är ett arbetsprestationsamtal. Så be din chef om att få ha samtalet och att det skrivs in i Onni.
I väntan på våren
Jutta Nordberg
Huvudförtroendeman
jutta.nordberg(at)hel.fi
040 620 9923
samt förtroendemanateamet:
Niko Lehtimäki
förtroendeman
050 329 423
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
Thomas Nygård
förtroendeman
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
vice huvudförtroendeman
Heinä- elokuu 2024
Hyvät jäsenet
Kesälomakausi on jo lopuillaan ja useat meistä ovatkin palanneet takaisin töihin. Toivottavasti kesä ja loma on mahdollistanut poikkeamisen arjen rutiineista ja suonut mahdollisuuden kiireettömään kesästä nauttimiseen.
Lomakauden jälkeen on hyvä palautella mieliin työn tekemistä ja onnistumista tukevia asioita.
Työsuojeluvaltuutettu
toimii työntekijöiden tukena ja luottamusmiehen yhteistyökumppanina. Työsuojeluvaltuutettu edustaa kaikkia työntekijöitä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa. Työsuojeluvaltuutettuun voi olla yhteydessä esim. työympäristöön ja -välineisiin liittyvissä kysymyksissä tai jos kohtaa työpaikalla häirintää tai epäasiallista kohtelua. Pyri ensin keskustelemaan ja selvittämään asioita esihenkilösi kanssa. Työsuojeluvaltuutettujen yhteystiedot löytyvät intrasta.
Oppiva -oppimisalusta
Oppiva on sähköinen verkkokurssialusta, josta löytyy paljon koulutuksia ja kursseja esim. työssä jaksamiseen, työhön perehtymiseen tai onnistumiskeskusteluun valmistautumiseen liittyen. Tätä työnantajan tarjoamaa mahdollisuutta itseopiskeluun ja Oppivan monipuolisia sisältöjä kannattaa hyödyntää. Oppiva löytyy intran Työkaluista.
Hyvän palkitsemisen sekä Hyvän työyhteisön huoneentaulut
on tehty Kaskon toimialalla yhdessä työntekijöiden, työntekijöiden edustajien ja esihenkilöiden kanssa. Huoneentaulut on tehty työntekijöille ja -yhteisöille tukemaan työssä onnistumista. Huoneentaulujen tulisikin olla työpaikoilla näkyvillä, jolloin niiden avulla ja tuella on helppoa käydä arvokeskusteluja työyhteisöissä. Huoneentaulut löytyvät intrasta.
Kertapalkitseminen
Työnantaja haluaa huomioida ja palkita työssä onnistumisesta. Palkitseminen kertoo arvostuksesta ja vahvistaa kiitosta hyvin tehdystä työstä.
Palkitsemisen tulisi olla avointa, ja kaikilla työntekijöillä tulisi olla yhdenvertainen mahdollisuus siihen. Palkitsemisen periaatteista ja perusteista on hyvä käydä keskustelua työpaikoilla.
Kiinnitetään arjen kiireessä huomiota ympärillämme hyvin tehtyyn työhön ja ilmiannetaan työkavereita esihenkilölle. Näin saamme kaikkien työn näkyväksi ja palkituksi. Myös niiden hiljaisten, mutta ahkerien puurtajien, joiden työ ei välttämättä muuten tulisi huomioiduksi.
Teemme kaikki arvokasta työtä ja jokaisen työpanos on yhtä tärkeä. Iloitaan yhdessä onnistumisista ja pidetään työpaikoilla Huomaa hyvä -kulttuuria yllä.
Hyvää syyskauden aloitusta. Nautitaan kuitenkin vielä loppukesän valosta ja lämmöstä.
Jutta Nordberg
pääluottamusmies
jutta.nordberg(at)hel.fi
040 620 9923
sekä luottamusmiestiimi:
Niko Lehtimäki
luottamusmies
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
050 329 423
Thomas Nygård
förtroendeman/luottamusmies
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
varapääluottamusmies
jenni.hirvonen(at)hel.fi
040 523 4533, ti-to
Bästa medlemmar
Sommarloven drar mot sitt slut och flera av oss har kommit tillbaka tillbaka till jobbet. Jag hoppas sommaren och semestern har gjort det möjligt att avvika från vardagens rutiner och gett möjlighet att njuta av sommaren utan brådska. Efter semesterperioden är det bra att åter tänka på saker som stöder jobbet och hur man lyckas i det.
Arbetarskyddsombudet
fungerar som ett stöd för anställda och som en partner till förtroendemannen. Arbetarskyddsombudet företräder alla anställda i arbetssäkerhet och i frågor som rör hälsa. Du kan kontakta arbetarskyddsombudet t.ex i frågor som rör arbetsmiljö och redskap samt om det förekommer trakasserier eller olämplig behandling på arbetsplatsen. Försök först prata och reda ut saker med din förperson. Kontaktuppgifter till arbetarskyddsombud finns på intra.
Oppiva läroplattform
Oppiva är en elektronisk kursplattform online där du kan hitta många utbildningar och kurser för att t.ex orka på jobbet, sätta sig in i arbetet eller angående förberedelserna inför framgångsdiskussionen. Detta tillhandahålls av arbetsgivaren och ger möjlighet till självständiga studier och Oppivas mångsidiga innehåll är värt att utnyttja. Oppiva finns i intrans Työkalut.
Bra belöning och bra arbetsgemenskapsrumstavlor
har gjorts i fostran- och utbildningsbranschen tillsammans med anställda, arbetstagarrepresentanter och förpersoner. Rumstavlorna är gjorda för anställda och arbetsgemenskaper för att stödja framgång på jobbet. Rumstavlorna ska finnas synliga på arbetsplatsen, vilket gör det enkelt att föra värdediskussioner med deras hjälp och stöd i arbetsgemenskaperna. Rumstavlorna finns i intra.
Engångsbelöning
Arbetsgivaren vill erkänna och belöna framgång på jobbet. Belöningen berättar om uppskattning och förstärker beröm för ett väl utfört arbete. Belöningen skall vara öppen och alla anställda skall ges lika möjligheter att få den. Det är bra att gå igenom principerna och grunderna för belöningen genom diskussion på arbetsplatsen.
I vardagens rus, låt oss uppmärksamma det väl utförda arbetet runt omkring oss och rapportera arbetskamrater till arbetsgivaren. Det är så vi synliggör allas arbete och belönas. Också de där tysta men hårt arbetande knegarna vars arbete inte nödvändigtvis annars skulle beaktas.
Vi gör alla ett värdefullt arbete och allas bidrag är lika viktigt. Låt oss glädjas tillsammans med framgångarna och upprätthålla en varsla om det goda kultur på arbetsplatsen.
Ha en bra start på höstsäsongen. Låt oss dock fortfarande njuta av sensommarljuset och värmen.
Jutta Nordberg
huvudförtroendeman
jutta.nordberg(at)hel.fi
040 620 9923
och förtroendemannateamet:
Niko Lehtimäki
förtroendeman
niko.lehtimaki(at)edu.hel.fi
050 329 423
Thomas Nygård
förtroendeman
thomas.nygard(at)edu.hel.fi
Jenni Hirvonen
vice huvudförtroendeman
jenni.hirvonen(at)hel.fi
040 523 4533, tis-tors